masz minimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu działań SEO (on-site i off-site) i optymalizacji UX/CRO,
znasz biegle różnego rodzaju CMS’y, takie jak WordPress, Shoper, PrestaShop czy Shopify,
sprawnie posługujesz się narzędziami takimi jak: Google Search Console, Google Analytics, Senuto, Majestic, Screaming Frog, Looker Studio, Hotjar/Clarity,
potrafisz analizować dane, tworzyć raporty i na ich podstawie formułować konkretne rekomendacje,
znasz HTML/CSS/PHP/JS na poziomie umożliwiającym analizę kodu i przygotowanie rekomendacji technicznych,
znasz proces migracji strony,
masz doświadczenie we wdrażaniu narzędzi AI,
jesteś kreatywny, potrafisz dostrzegać niestandardowe możliwości i masz zacięcie do testowania nowych rozwiązań,
potrafisz wyznaczać mierzalne cele SEO oraz przygotowywać realistyczne estymacje efektów działań,
potrafisz budować partnerskie relacje z klientami, rozumiejąc ich cele biznesowe i przekładając je na konkretne działania optymalizacyjne,
dobrze odnajdujesz się we współpracy z innymi działami, by wspólnie zwiększać widoczność serwisu i efektywność działań,
masz chęć nieustannego rozwoju i budowania kompetencji w obszarze SXO,
śledzisz trendy w branży i potrafisz przekuć je w skuteczne działania optymalizacyjne.
Twój zakres obowiązków:
samodzielne prowadzenie i monitorowanie kampanii SXO,
analiza stron pod kątem UX/CRO,
opracowywanie długookresowej strategii generowania ruchu organicznego,
przygotowywanie i wdrażanie planów optymalizacji stron www,
planowanie i udoskonalanie treści dla serwisów internetowych,
systematyczne audyty stron internetowych klientów w celu formułowania szczegółowych wytycznych optymalizacyjnych do wdrożenia,
udział w spotkaniach z klientami,
testowanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie projektów SXO (w tym narzędzi opartych na AI i automatyzacji),
aktywna współpraca z działem handlowym.
Czeka na Ciebie:
twórcza praca w biurze w Krakowie,
bogaty pakiet szkoleń,
wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia,
dowolna forma zatrudnienia (umowa zlecenie, b2b),
możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej,
pakiet Medicover Sport,
pakiet zdrowotny.
Jak wygląda proces rekrutacji?
ETAP I – Nasz dział HR odezwie się do wybranych kandydatów i odbędzie z nimi krótką rozmowę wstępną.
ETAP II – Spotkanie online z Team Leaderem i zadanie rekrutacyjne.
ETAP III – Najlepszym kandydatom zostanie zaproponowane spotkanie w biurze z Team Leaderem oraz członkiem zarządu.
Chcesz się dowiedzieć więcej o nas? Albo masz jakieś pytania?
Umów się na konsultację